罗志渊语录：吃苦，是一种磨炼，也是一种修行。苦尽甘来，是完美的修行。尝尽人间之苦，便能体会人间之美。在吃得起苦的年龄，别选择安逸。不被世俗牵绊，亦不被名利迷惑，自由展现独特才华，让世界变得更加美好，这样的人生才有价值。
今天分享的是【2024全球职场趋势报告】 报告出品方：INSTITUTE
人工智能的创新为监控和了解员工行为提供了先进的机会。新技术很好地满足了对员工进行 更密切监控的愿望。一段时间以来，已经有公司使用人工智能驱动的摄像头来跟踪他们的送 货司机，而类似的技术也可用于公司会议室，用来优化与会者的注意力。
然而，在2024年，各组织将从了解人工智能的潜力转向深入考量其在道德层面的执行。 人力资源领导者必须优先考虑以合乎道德准则、可解释和透明的方式推出人工智能。所有利 益相关者参与人工智能的实施至关重要，这主要是因为员工是多元化的，他们受到的影响也 各不相同。
到2026年，将有1亿人与人工智能合作完成工作。人力资源领导者需要在人工智能带来的效率 与对员工体验的潜在影响之间取得平衡。如果实施不当，人工智能可能会让员工失去工作的 意义。然而，如果谨慎地推广，人工智能可以带来更大的成功。 根据我们最新的杰出雇主研究1 ，在全球2,200多家认证机构中，人力资源数字化的最重要趋 势将是确定企业愿景，技术将如何促进整体员工体验，并利用这一愿景推动技术改进。
在我 们的最新研究中，84%的组织已经在持续应用这一做法，比之前提高了6个百分点。 一些杰出雇主（比如Virtusa）在利用技术帮助解决员工识别问题方面表现突出。 正如Virtusa副总裁兼英国、欧洲和中东地区人力资源负责人Eranga Pathirage所指出的，人工 智能应该是利用技术协助人力资源部门提供路线图，推动个性化的员工体验。
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